Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması temel şarttır.

Tazminat hakkı doğuran durumlar

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi
• İşçinin haklı sebeple (örneğin ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri) sözleşmeyi feshetmesi
• Erkek işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması
• Emeklilik veya yaşlılık aylığı almak için ayrılma ya da gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü doldurarak ayrılma
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü (bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir)

Nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler için orantılı hesaplama yapılır. Tazminat, her dönem için ilan edilen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Hesaplamaya düzenli ödenen yol, yemek gibi yan haklar da dâhil edilir.

Zamanaşımı

Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.