İşe İade Davası: Kimler Açabilir, Süreler Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ila 21. maddeleri, belirli şartları taşıyan işçilere “iş güvencesi” sağlar. İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi, ancak işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebilir.

İş güvencesinin şartları

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır.
• İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır.
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• İşçi, işveren vekili konumunda (işletmenin bütününü sevk ve idare eden) olmamalıdır.

Başvuru süreleri

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir.

Davanın sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşmeden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı öder. Ayrıca en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi de kanuni bir zorunluluktur.